O Grupo CB pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Técnico Superior de Recursos Humanos.
Descrição
Estamos em busca de um(a) profissional auto-motivado, resiliente, atento aos detalhes e com habilidade inata para transformar planos em acções concrectas. Procuramos alguém que tome decisões com clareza e que as comunique em tempo real à Gestora— para nós, autonomia é parceria. Trabalhamos em parceria, não em paralelo. Informação que chega à Gestora por terceiros antes de chegar pelo(a) Técnico(a) é considerada falha grave.
Principais Responsabilidades
- Efectuar e/ou coordenar o recrutamento e selecção sempre que necessário, e coordenar os requisitos e a entrevista final com os respectivos líderes dos sectores.
- Garantir a gestão e monitoria de formações e outras acções de capacitação aos recém-admitidos, incluindo o programa de onboarding estruturado de 30 dias.
- Garantir a actualização de seguros de trabalho, Relação Nominal, INSS, IRPS e demais documentos legais para todos os colaboradores do Grupo.
- Actuar como agente de cultura organizacional e disseminador dos valores da empresa no dia-a-dia, como também ponto focal em situações críticas como conflitos, gestão de crises, e acompanhamento de saídas voluntárias e involuntárias.
- Conduzir e documentar Exit Interviews em saídas, com síntese e plano de acção entregues à Gestora em ≤ 5 dias úteis.
- Manter o arquivo físico e digital sempre actualizado e organizado, fazendo uma revisão contínua (45 em 45 dias) para certificar-se de que está tudo em conformidade.
- Elaborar mensalmente mapas de efectividade e prestar atenção nas faltas justificadas e injustificadas, a fim de dar o devido seguimento conforme procedimento.
- Fazer processamento de salários, INSS, IRPS, e demais encargos de pessoal — 100% dentro dos prazos legais.
- Apoiar a Gestora na gestão e supervisão dos dois estagiários de RH em tarefas que esta delegue, com foco na consolidação dos seus padrões de trabalho ao longo do estágio.
- Reportar semanalmente à Gestora em relatório-padrão (5 blocos: concluído, pendente, dúvidas, erros reportados, próximas prioridades).
Requisitos
- Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Gestão, Direito ou áreas afins. Pós-graduação ou certificação em RH é diferencial.
- Experiência anterior como Recursos Humanos operacional (mínimo 3 anos), preferencialmente em lojas de retalho, supermercados, logística ou indústria.
- Conhecimento sólido da Lei do Trabalho moçambicana.
- Domínio de ferramentas e softwares de gestão de RH; Excel intermédio/avançado; Word.
- Princípios de protecção de dados pessoais e confidencialidade.
- Bom domínio do Português escrito e oral — comunicação clara, sem ambiguidade.
Competências Comportamentais
- Forte presença em campo / perfil ‘mão na massa’ — capacidade de circular pelas unidades, observar e intervir em tempo real.
- Capacidade analítica e foco em resultados, com sensibilidade humana.
- Comunicação clara e capacidade de articular com diferentes níveis hierárquicos — operacionais, gestores de unidade, Direcção Executiva e Administração.
- Comunicação preventiva — comunica antes que seja questionada.
- Capacidade de gerir processos completos sem necessitar autorização para cada passo, mas alinhando os marcos críticos previamente com a gestora.
- Disciplina processual — capacidade de seguir procedimentos sem os reinterpretar sob pressão.
- Alinhamento com os valores do Grupo CB: Senso de Dono, Integridade, Autonomia (definida como acima).
- Espírito de Equipa, Foco no Cliente.
- Capacidade comprovada para trabalhar sob pressão sem comprometer rigor — há picos previsíveis e imprevisíveis.
Para se candidatar
Envia o seu CV e Carta de motivação ≤ 1 página, através do link.
Link: https://www.careers-page.com/grupo-cb/job/7XY58YV3
Nota: Na carta de motivação, pedimos especificamente que respondas a TRÊS perguntas: Conte uma situação concreta em que teve de manter confidencialidade absoluta sobre informação sensível, e como geriu isso na prática Descreva uma situação em que aplicou a Lei do Trabalho de forma operacional (não teórica) — que decisão tomou e qual o resultado.
Descreve a tua relação com o(a) teu(tua) último(a) superior directo(a): com que frequência partilhavas o estado do teu trabalho, em que formato, e dá-me um exemplo de uma decisão que tomou sozinha e como a comunicou a esse(a) superior.
